VCTE

Praktische aspecten voor een beginnend toezichthouder

Ik wil beginnen als commissaris! Waar moet ik (niet) aan denken? Wat moet ik (niet) doen? Waar (geen) rekening mee houden?

Wij zijn bijzonder verheugd dat wij op dinsdagmiddag 22 april 2025 met onze leden te gast zullen zijn bij het Leerhotel Het Klooster, centraal gelegen in Amersfoort.

Daar willen Jolanda Salári (Berenschot) en Karen Kragt (Van der Laan &Co) ons meenemen in ‘onze klantreis’ als commissaris, dus hoe kan ik zorgen dat ik op de longlist kom (en daarna op de shortlist), hoe werkt het bij de bureaus, hoeveel (of hoe weinig) invloed heeft een bureau en tot slot de dynamiek van het solliciteren in de raad zelf.

Bijzonder inspirerend voor allen die op zoek zijn naar een RvT functie en boeiend als er (weer) ruimte is voor een (volgende) nevenfunctie!

 

Programma
15.30 uur     Inloop, ontvangst met koffie & thee 
16.00 uur     Introductie door Arie Stapper
16.05 uur     Presentatie door Jolanda Salári (Berenschot)

    5 min pauze voor koffie, thee en handen wassen

16.50 uur     Presentatie Karen Kragt (Van der Laan &Co)
17.35 uur     Discussie & vragen
17.55 uur     Samenvatting & dankwoord door Marjon van Vilsteren
18:00 uur     Afsluitende borrel
18.30 uur     Afsluiting

 

Sprekers

Jolanda Salári (Teamlead | Senior managing consultant bij Berenschot)
Niemand wordt geboren als commissaris… Feit! En is die prachtige opleiding wel zo’n vanzelfsprekende startkwalificatie voor het vinden van die eerste plek waar je dat vak in de praktijk kan gaan leren? Helaas niet…

Het is dus de vraag hoe je opvalt als er 200 reacties zijn en de kunst is om je te profileren. Solliciteren op een vacature voor commissaris of toezichthouder is een vak apart en daar ligt ook een belangrijke rol voor de bureaus. Vanuit de insteek dat kandidaten complementair aan de raad en organisatie moeten zijn en dat het werken vanuit de kaartenbak nou niet per definitie de beste kandidaten oplevert. En vanuit de overtuiging dat juist ook startende toezichthouders vanuit verschillende perspectieven en invalshoeken kunnen denken en bijdragen aan een diversere raad, waarbij het niet uitmaakt waar en wanneer je bent geboren, waar je in gelooft of van wie je houdt.

Berenschot zet zich in voor vernieuwing en verandering in raad en wij vinden dat er een brede maatschappelijke opdracht ligt om startende toezichthouders actief onder de aandacht van onze opdrachtgevers te brengen. Hoe we dat doen, vertel ik jullie graag op de VCTE lezing op 22 april. Ik kijk ernaar uit jullie te ontmoeten!

 

Karen Kragt (Adviseur talent, leiderschap & search bij Van der Laan):
Karen Kragt is een gedreven en ondernemende executive search professional met een achtergrond in Verplegingswetenschappen en Epidemiologie. Ze was medeoprichter van DOCS International, dat in acht jaar uitgroeide tot een toonaangevende global staffing organisatie in de farma-, biotech- en medical devices-industrie. Sinds 2011 is zij medeoprichter van Van der Laan & Co, een gespecialiseerd bureau in het bemiddelen van bestuurders, directieleden, commissarissen en toezichthouders. Met ruim 500 succesvolle plaatsingen in diverse sectoren kent zij de dynamiek van de werving en selectie van toezichthouders als geen ander. Ze is zelf commissaris bij Het Gastenhuis, een innovatief woon-zorgconcept voor ouderen met dementie. In haar vrije tijd geniet Karen van haar familie en vrienden, IJslandse paarden, zeilen, duiken, skiën en wandelen op het strand en in de bergen. Ze is tomeloos nieuwsgierig en altijd op zoek naar nieuwe avonturen en verhalen.

Tijdens dit event deelt Karen haar inzichten over de vaak onzichtbare kant van de selectieprocedures voor RvT-rollen. Ze laat zien waarom het niet alleen draait om kwalificaties, maar vooral om de kunst van inleven en voorbereiden: begrijpen wat een raad écht zoekt, hoe je aansluit bij de context en cultuur van een organisatie en hoe je zichtbaar maakt waar jouw toegevoegde waarde ligt.

Waar begin je met kijken qua vacatures? Hoe wordt er écht gekeken naar jouw cv? Wat is de invloed van de behoefte aan diversiteit en complementariteit in een RvT? Hoe ga je om met de soms impliciete selectiecriteria? Wat gebeurt er tijdens de nabesprekingen van kandidaten binnen een RvT? Hoeveel invloed heb je echt op het selectieproces? En komen je verwachtingen van de rol overeen met de praktijk?

Door haar ervaring als headhunter en commissaris biedt Karen een eerlijk en realistisch perspectief op de wereld van search en governance.

 

Prijs
€ 25,--

 

Je moet ingelogd zijn om alle deelnemers te zien